Geçmiş iş tecrübemden ötürü olsa gerek, sık sık yeni epostalar arasında tanıdığım ya da tanımadığım kişilerden gelen özgeçmişlere rastlıyorum. Özgeçmiş gönderenler arasında yeni mezunlar çoğunlukta. Bu arkadaşlara yine İK tecrübeme dayanarak birkaç tavsiyem olacak. [...]
Önce Kalite dergisinde yayınlanan bir yazımın daha da genişletilmiş bir versiyonunu paylaşmak istiyorum.
Bir Teknik Direktör ne iş yapar? Sorumlu olduğu futbol takımın mevcut performans sorunlarını, ilerde kimlerle rekabet edeceğini ve dolayısıyla ne tür zorluklarla karşılaşacağını inceler. Ona göre bir antrenman programı hazırlar ve çalıştırdığı takıma program boyunca koçluk yapar; gelişimlerinin hedeflendiği gibi gerçekleşip gerçekleşmediğini kontrol eder.
Teknik direktörlük müessesesi bir futbol takımı için çok önemlidir; çünkü takımın kendisine maç kazandıracak skoru elde etmesi, maç boyunca izlediği taktiklerden çok maç öncesi yaptığı hazırlıklara bağlıdır. Aynı mantık organizasyonlar için de geçerlidir. [...]
Yeni yönetici olanlara tavsiye edilen kitaplardan biri olan Micheal Watkins’e ait “İlk 90 Gün: Her Seviyedeki Yeni Lider için Kritik Başarı Stratejileri” kitabının ismini çok duymaya başlayınca ben de bir okumak istedim. Resital Yayıncılık tarafından Türkçeleştirilip yayınlanan, orijinali Harvard Business School Press tarafından “The First 90 Days” adıyla yayınlanan kitabın, imkânınız varsa orijinalini okumanızı tavsiye ederim. Çünkü ben Türkçesini okudum ve pek memnun kalmadım. Çok da iyi bir tercüme olmamış kanımca. Okumayı düşünüp öncesinde fikir edinmek isteyenlere ya da okuyacak kadar zamanı olmayıp biraz özünü anlamak isteyenlere bir özet sunmak istedim.
Faydalı olması ümidiyle… [...]
Daha önce HR Dergi’de yayınlanan, günümüzdeki kariyer planlama yaklaşımlarını sorguladığım yazımı paylaşmak istiyorum.
Günümüzün uz görülü şirketleri, nitelikli çalışanlara sahip olmaya büyük önem veriyor; çünkü artık bilgi ve ilişki odaklı iş dünyasında şirketlerin rekabetçiliğini insan kaynaklarının sahip olduğu yetenek ve ilişkilerinin yarattığı değer belirliyor. Bu yüzden bu şirketler potansiyeli yüksek kişileri bulup bünyelerine katmak için oldukça fazla zaman ve para harcıyorlar. Peki; aynı şirketler, bünyelerine kattıkları bu nitelikli insan kaynağının potansiyelini etkin bir şekilde kullanmak için aynı çabayı harcıyorlar mı? [...]
Bu sene 18.si düzenlenecek olan Peryön’ün gelenekselleşmiş kongresi 11-13 Ekim tarihlerinde yine Lütfi Kırdar’da gerçekleşecek.
Kongrenin bu seneki teması “İnsandan kültüre, kültürden insana” başlığını taşıyor. Kongre programının Ağustos ayında açıklanması bekleniyor.
Kongre anasayfasına bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.
İnternet, farklı alanlara yönelik sosyal paylaşım siteleri ve forumlarla dolmuş durumda. Ama ilginç bir şekilde İnsan Kaynakları alanında bu tarz sitelerin sayısı diğerlerine göre oldukça az. Neden böyle? Sebepleri üzerine çok fazla yorum yapıp laf kalabalığı yapmak istemiyorum.
Biraz da bu açığı kapatmak amacıyla, ama sıradan sosyal paylaşım siteleri ve forumların daha da ötesine geçecek bir platform oluşturma hedefiyle yola çıkmış durumdayız. [...]