Yapılan araştırmalara göre kurumların hayatta kalma süreleri bir insan hayatının yarısı kadar. Şu an Fortune 500 listesinde bulunan şirketlerin muhtemelen yarısına yakını bir 10 sene sonra yok olup gitmiş olacak. Bunu “doğal seçim döngüsü: zayıflar elenir” yaklaşımı ile izah etmek ve bunun da toplum için iyi bir şey olduğunu düşünmek anlamlı olabilir. Ama kuvvetle ihtimal, kurumlardaki bu yüksek ölüm oranı aslında kurumsal yaşam ile ilgili çok derin bazı sorunların varlığının işareti.
Kurumlar belli bir aşamadan sonra öğrenme kabiliyetlerini yitiriyorlar. İçlerindeki insanlar ne derecede parlak ve zeki olurlarsa olsunlar, çıkan problemler ne kadar hızlı çözülürse çözülsün, alınan sonuçlar iyileşmiyor ve kurumlar daha tam olarak potansiyelini gerçekleştiremeden yok olup gidiyorlar.
Devamı için tıklayın.
