“Kurum Kültürü” deyince akla ilk gelen isimdir Edgar H. Schein. Hatta bazı kaynaklar, Schein’a bu kavramın mucidi gözüyle bakarlar. Schein’ın ortaya koyduğu model Kurum Kültürü kavramını anlamak için hala en iyi modellerden biridir.
Schein’a (1999) göre, kurum kültürünü belirleyen faktörler, aslında örgütün bilinçaltını oluşturan faktörlerdir. Schein’ın bu modeline göre her kurum, birbirini etkileyen şu üç oluşuma sahiptir:
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar:
